Stockholms Sjukhem har formaliserat samarbetet med Sjukvårdens Ledarskapsakademi genom ett nytt partnerskapsavtal. Ledarskapsakademin är en ideell och oberoende stiftelse som arbetar för att utveckla och stärka ledarskapet inom hälso- och sjukvården.

Samarbetet mellan Stockholms Sjukhem och Ledarskapsakademin har pågått ett antal år, men genom det nya avtalet formaliseras och fördjupas samarbetet ytterligare. Genom det fördjupade samarbetet vill parterna bidra till långsiktig kompetensutveckling, erfarenhetsutbyte och inspiration för chefer och ledare inom vård och omsorg. Partnerskapet bygger på en gemensam strävan att främja klokt och hållbart ledarskap, något som är avgörande för att skapa bästa möjliga vård och omsorg för patienter och boende.

– Ett starkt ledarskap är grunden för hög kvalitet, kunskap, engagemang och omtanke i sjukvården och äldreomsorgen. Genom det här samarbetet får vi tillgång till ett nationellt nätverk av ledare och möjlighet att dela med oss av våra erfarenheter, säger Erik Wassberg, sjukhusdirektör på Stockholms Sjukhem.

Starkt nätverk

Avtalet innebär bland annat att Stockholms Sjukhem årligen nominerar deltagare till Ledarskaps- och Mentorsprogrammet samt arrangerar en programdag tillsammans med Ledarskapsakademin. Deltagarna får också tillgång till ett rikstäckande alumninätverk med omkring 400 tidigare programdeltagare.

Erik Wassberg och Peter Ceder, äldreomsorgschef, är båda mentorer inom akademins Ledarskaps- och Mentorsprogram, där de delat med sig av sina erfarenheter till deltagare från hela landet.

– Det har varit jätteroligt och hedrande att tillsammans med Peter kunna bidra med våra egna personliga ledarerfarenheter till en grupp som var så intresserade, säger Erik Wassberg.

Möjlighet att växa in sin roll

Samarbetet ger Stockholms Sjukhem möjlighet att bidra med sin mångåriga erfarenhet som idéburen vårdgivare och samtidigt påverka innehållet i akademins program så att de speglar vårdens verkliga behov och utmaningar.

– Vi vet att gott ledarskap gör skillnad, både för medarbetare och för de boende och patienter som vi finns till för. Genom Ledarskapsakademin kan våra chefer växa i sina roller och samtidigt bidra till att utveckla framtidens sjukvård och äldreomsorg, säger Peter Ceder, äldreomsorgschef på Stockholms Sjukhem.

Partnerskapet utvärderas årligen och omfattar gemensam planering, uppföljning och utveckling av aktiviteter. Syftet är att skapa ett långsiktigt och förtroendefullt samarbete som stärker ledarskapet på alla nivåer inom Stockholms Sjukhem och samtidigt inspirerar andra aktörer inom vård och omsorg.